食に関わる企業には当然ながら高い倫理観と使命感が求められます。私たちマルマンは、常にそれを肝に銘じて事業を行っています。そうした私たちが最も大切にしているのが人づくりです。創業以来、「心を育てる、人を愛する企業でありたい」を理念に掲げた人づくりに努め、「お客様第一」「良品廉売」をモットーにお客様に心から満足していただける店づくりを目指してきました。これからも“人にやさしい店づくりは、人にあたたかい会社づくりから”を基本方針に、魅力的な人間集団マルマンとして、食品流通の未来にチャレンジしていきたいと思います。 マルマンは食品の販売を通して、地域社会に貢献することを使命とし、たゆまぬ努力を続けております。 創業以来「お客様第一」・「良品廉売」をモットーにお客様の心の満足、人づくりのための教育を経営の柱とし、良い商品を安く、高いサービスレベルで安定的に提供し、更なる発展を目指すとともにお客様から偉大なる信頼を得、新しい時代に地域社会の発展に貢献することを使命とし、躍進して参ります。 ● 仕事はお客様のため、企業のため、自分のために行うものである ● 企業の発展と健全な収益の確保 ● 地域の発展に貢献する ● 従業員の豊かな未来と夢を実現する ■会社概要 会社名 株式会社マルマン 設立 昭和55年6月1日 資本金 1,000万円 代表者 乾　商郎 事業内容 スーパーマーケット（総合食料品及び雑貨小売販売） 所在地 〒690-0052　島根県松江市竪町38 TEL.0852-26-6000 年商 52億円 ■会社沿革 ■主要納入先 ●昭和28年10月 マルマン創業 ●昭和51年10月 津田店開店 ●昭和55年６月 株式会社に組織変更 ●昭和58年５月 茶山店開店 ●平成８年12月 黒田店開店 ●平成13年４月 大社店開店 ●山陰国分（株）●旭食品（株）●中国明販（株）●（株）サンエス西日本●松江合同青果（株）●（株）後藤商店●日本アクセス●北州食品（株）●深川養鶏●（株）ダイイチ●伊藤ハム関西ミート販売●（株）エス・ビーフーズ●（有）藤本米穀店●（株）パルタック中国支社 ■組織図 ■一般事業主行動計画 従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。 【計画期間】 平成23年1月1日〜平成25年12月31日までの3年間 【内容】 １． 雇用環境の整備に関する事項 ① 育児をする労働者等の職業生活と家庭生活の両立支援の整備。主に育児をしている労働者を対象とする取組み １）妊婦中及び出産後の女性労働者の健康管理や相談体制の周知 【対策】 平成23年1月1日〜随時 管理者養成研修 平成23年6月1日〜随時 全労働者への周知徹底（社内掲示など） 平成24年1月1日〜随時 実施 2） 育児休業期間中の労働者の潜在能力の開発・向上等、育児休業を取得しやすく職場復帰しやすい環境整備（定期的な情報提供） 平成23年1月1日〜平成23年5月31日 （伝えるべき情報・文章の検討） 平成23年6月1日〜随時 実施 3）出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の導入 平成23年1月1日〜平成23年5月31日 内容について検討 平成23年6月1日〜随時 規定の文書化・周知 退職時等に働きかけ ② 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備。育児をしていない労働者も含めて残業の軽減及び総労働時間の短縮 平成23年1月1日〜平成23年5月31日 方策の立案（稼動の見直し、作業スピードのアップ、従業員の自己啓発）・実施　労働者への周知 平成23年6月1日〜平成24年5月31日 総労働時間10％削減（前年比） 平成24年6月1日〜平成25年12月31日 総労働時間15％削減（前年比） ２． その他次世代育成支援対策に関する項目 インターンシップを通じた若年者の安定就労・自立した生活の推進 平成23年1月1日〜平成23年5月31日 教育スケジュールの見直し 平成23年6月1日〜随時 新スケジュールによるインターンシップでの実施